Contribuțiile sociale și medicale

Din salariul angajatului pleacă o singură contribuție

Aceasta este partea cel mai des înțeleasă greșit dintr-un salariu moldovenesc, așa că merită spusă limpede. Din salariul brut, angajatul plătește doar prima medicală AOAM — contribuția obligatorie de asigurare de asistență medicală, de 9 % (Legea 1593/2002). Aceasta este toată partea socială a angajatului. Alături de impozitul pe venit de 12 %, ea este una dintre singurele două rețineri din salariul brut, înainte ca banii să ajungă pe cont.

Tot restul despre care ai putea auzi — contribuția de asigurări sociale de stat, cifra de 24 % sau 29 % — aparține angajatorului, nu ție. A înțelege pe ce parte cade fiecare contribuție este diferența dintre o estimare aproximativ corectă și una greșită cu aproape un sfert din salariu.

AOAM — prima medicală a angajatului

Prima de asigurare obligatorie de asistență medicală (AOAM) este o cotă fixă de 9 % din brut, reținută de angajator și virată la fondul de asigurări medicale (CNAM). Ea face două lucruri deodată: îți micșorează netul și, în același timp, reduce baza de calcul a impozitului pe venit, fiindcă impozitul se aplică pe venitul rămas după AOAM. Astfel, o singură primă de 9 % ușurează, discret, și nota de impozit.

CAS/BASS — contribuția angajatorului, nu a ta

Contribuția de asigurări sociale de stat — CAS, în bugetul asigurărilor sociale de stat (BASS) — finanțează pensiile și alte prestații sociale. Începând cu 1 ianuarie 2021, ea este datorată integral de angajator: vechea contribuție individuală a angajatului a fost anulată la acea dată și nimic nu a înlocuit-o pe partea angajatului. Pe un stat de plată moldovenesc nu mai există nicio linie socială a angajatului.

Cota angajatorului depinde de sector și este o cheltuială pe care angajatorul o suportă peste salariul tău brut:

• Sectorul privat — 24 % din brut.
• Sectorul bugetar (public) — 29 % din brut.

De ce contează costul angajatorului și pentru tine

Chiar dacă CAS nu iese din salariul tău, el formează costul total al angajării tale: salariul brut plus contribuția angajatorului de 24 % (privat) este ceea ce costă efectiv locul de muncă. Această sumă totală este un reper util la negociere sau când compari un contract de muncă cu alte forme de colaborare. Paginile despre impozitul pe venit și scutirile fiscale acoperă părțile care chiar ies din salariul tău brut.

Excepția IT Park

Un singur regim rupe complet această structură. Companiile rezidente ale unui parc pentru tehnologia informației (Legea 77/2016) plătesc un impozit unic de 7 % din venit — cu un prag minim de 5 220 lei pe lună pentru fiecare angajat — iar acest impozit unic înlocuiește, dintr-o dată, impozitul pe venit, AOAM și CAS-ul angajatorului. Pentru un angajat al parcului nu există nicio reținere: salariul net este egal cu cel brut. Dacă lucrezi în acest regim, lanțul obișnuit de 9 % plus impozit descris mai sus nu ți se aplică; este un caz clar separat și hedge-uit, nu calea implicită modelată pe acest site.